当時新入社員であった私がなぜクラッシャー上司パワハラおじさんのクライアントを引き継ぐ担当として選ばれたのか。それには二つの理由がある。   まずひとつ目は、私の直属の上司である諏訪からクライアントを引き継ぐにあ...

私の転職したブラック企業では、クラッシャー上司が２人いる事は前に述べた通りだ。奇しくも、私はその二人のクラッシャー上司と密に関わる事になる。   それでは、なぜ、私がブラック企業のクラッシャー上司一人ならずとも...

私が転職したブラック企業ではそれぞれがそれぞれの事ばかりを考えており、それぞれの既得権益を守り会社組織としてではなく個人として自分のことばかりを優先して考えていた事は前にも述べた通りだ。   だから、組織として...

私が転職したブラック企業では、人に関して非常に無関心な文化があった。それは企業体質と呼んでも良いのかも知れないし、それによるマイナス面の方が多かったが、それをあえて肯定的にとらえて言えば個人商店のような形で仕事をしている...

私が転職したブラック企業のクラッシャー上司しかりで、クラッシャー上司は部下をやる気にさせる事は出来なかった。そのかわり、部下のやる気をなくさせる能力にはたけており、精神的、もしくは肉体的に追い詰める事で最終的には退職に追...